關于開展以師帶徒活動的實施方案
發布日期：2016/3/17 瀏覽次數：11853
安徽富煌集團工會委員會文件
富煌工字[2016]3號
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關于開展以師帶徒活動的實施方案
為發揚富煌“傳、幫、帶”的優良傳統，打造一支素質高、技術過硬的人才隊伍，形成長久性比、學、趕、幫、超的氛圍，特制定本方案。
一、目的 發揚工匠精神，以德國制造為標桿，全面踐行高質
量管理，提高工作技能，培養人才，保持企業持續健康發展。
二、范圍 本方案適應各單位、部門。
三、 形式 一師多徒（部分崗位一師一徒），簽訂師傅帶徒
協議書和獎罰標準（各單位、部門根據人員工種予以編制，確定帶徒期限）。
四、職 責
（一） 師傅職責
1、帶徒期間，要以身作則，以身示教。要把提高徒弟思想
品德、如何做人作為帶徒的重點，隨時了解徒弟的思想動態。
2、全面掌握徒弟的工作情況，幫助徒弟快速進入工作狀態，熟悉工作流程，提高工作技能，把手中的事做到極致。同時，既要關心徒弟工作，又要關心徒弟生活。
3、詳細了解徒弟手中的工作，明確工作流程，并對每一步工作進行跟蹤；對徒弟提出的工作疑點要有問必答，毫無保留地傳授知識。
4、檢查督促徒弟工作完成情況。對徒弟工作中的關鍵環節要進行嚴格把關，徒弟實在不能獨立完成的，師傅應予以解答，按規范給于指導。
5、師傅在帶徒期間，要確保徒弟按時出師，要共同承擔工作責任，徒弟因失誤受罰，師傅有責；徒弟受到獎勵，師傅也受到一定的獎勵。
（二） 徒弟職責
1、熱愛本職工作、尊重師傅，既要學好技藝，更要學習師傅德才兼優的品質。
2、謙虛好學、有疑必問、不怕吃苦、樂于奉獻。對自己
的工作內容要及時詳細地向師傅匯報，有疑問要及時向師傅請教，進行有效溝通。
3、工作中，經過師傅認為你有錯誤的地方，要及時更正、改正，對自己的工作要不斷進行梳理，不要遺漏，更不能知錯不報、 知錯不改。
4、嚴格履行協議，以自己早成才、快成才，按期達到培養目的為目標。根據協議，學徒期滿后，進行考核，合格者要能離開師傅獨立上崗操作；不合格者，繼續跟師學習。確實不能從事此項工作的，予以轉崗或辭退。
本方案僅供參考。各單位、部門要以集團第一批以師帶徒活動為契機和借鑒，根據實際情況，制定出詳細的、切實可行的“以師帶徒方案和師傅帶徒協議書”并予以實施，以形成傳幫帶的良好氛圍，促進企業長遠發展。
安徽富煌集團工會委員會
二0一六年三月十六日
