富煌集團隆重召開“轉換思維，再謀發展”工作動員大會

發布日期：2013/10/8 瀏覽次數：7181

金秋十月，丹桂飄香。10月6日下午三點半，富煌集團“轉換思維，再謀發展”工作動員大會在富煌總部燈光體育場隆重召開。工業園區內的管理人員和廣大員工共數千人參加了此次大會，工業園區以外的分子公司組織了實時視頻會議。

會上，富煌集團董事長楊俊斌分別從當前國內外經濟形勢、轉變思維方式、加快技術研發與產業升級的速度、強化人才隊伍建設、深化管理提高效益以及關心員工福利等七個方面作了系統動員。

他指出，2013年前三個季度，在全體員工的共同努力下，公司取得了驕人的經營業績，各項管理獲得了進一步提升，集團整體實力處于歷史最好水平。但是，自年初以來世界經濟總體上的持續低迷態勢，導致中國經濟發展的外部環境仍然偏緊；國內長期積累的產能過剩、自主創新能力薄弱、勞動力成本上升等結構性矛盾凸顯。這些都對企業的市場開拓、經營管理和資金回收增加了更多的不確定性。為此，我們必須要轉變思維，再謀發展。回顧富煌集團20多年來的發展史，我們從負債幾百萬的作坊式小廠成長為以建筑鋼結構產業為主導，適度跨行業發展高檔德式T型實木門、水產品精深加工、智能交通，涉及電子信息、電控設備、金融投資、建筑設計、地產開發、生態旅游等幾元化產業的企業集團，其核心要素在于不斷的創新。

他要求廣大管理者和員工，一要創新思維，從開發彩色玻璃復合瓦和衛生果殼箱，到試產輕鋼結構，然后由輕鋼到重鋼的戰略性轉型，不斷的否定過去，探索未來，我們才有了今天的富煌；二要創新技術，集團自成立以來，始終以推動行業進步為己任，不斷提升科技創新能力。目前擁有兩個省級企業技術中心、五個研發中心獲得了眾多科技成果和專利技術，為企業在激烈的市場競爭中提供了強大的動力。因此，我們要進一步加快技術研發與產業升級的速度，積極著手成立技術研發中心，為整個集團服務。世界上很多偉大的企業就是因為失去了創新意識而最終銷聲匿跡，企業未來要想持續健康的發展，務必以創新的思維方式和技術為保障，才能產生源源不斷的成長動力。值得強調的是無論是創新的思維還是創新的技術，最終的落腳點和出發點在于對創新型人才的培育和引入，未來公司要進一步加大企業人才隊伍建設，廣泛的吸納和培養管理型、技術型等復合型人才。公司各部門、各個領導都要認真的培養、錘煉部下，要愛護員工，關心部下，要鼓勵大家轉變思維方式，加強各方面學習，提高自身的業務能力，以適應公司發展的步伐。

他最后號召廣大員工，一方面要繼續加強制度化管理，以現代企業管理制度治企，注重各項制度的落實；另一方面要始終把產品質量看成企業的生命線，以經濟效益為中心不斷開拓企業發展的新未來。

動員大會在雄偉的富煌之歌中圓滿閉幕。