2020年是歷經磨難的一年，新冠疫情肆虐使全國經濟、乃至全球經濟受到了重創，國內、國外各行各業都面臨著前所未有的壓力和挑戰。很多企業面臨倒閉，活下來的企業要么是大量裁員、要么是大幅度的降薪。富煌集團也受到不同程度的影響，公司面臨著巨大的壓力。在這樣的經濟形勢和環境下，集團董事長頂住壓力依然果斷做出決策：不裁員、不降薪、不拖欠員工工資、按時繳納員工社保費，保證員工的正常生活不受任何的影響。

    新冠疫情對經濟的影響是深遠的，為減少此疫情對富煌的影響，確保全面完成2020年度經營目標任務，集團公司動員全體員工，推動降本增效、降本增收工作，加強企業內部管理，樹立成本意識。

     安徽富煌鋼構股份有限公司董事長曹靖為進一步響應、落實集團公司降本增效會議精神，召開了降本增效專題會議，并成立了降本增效委員會，詳細布置降本增效工作任務。恒德智能制造有限公司率先行動，深入同行業進行調研和分析，對恒德智能制造公司的管理結構進行了調整，車間進行了合并管理，同時對車間管理崗位進行了大幅度的優化，大大降低了成本。富煌鋼構公司在此次降本增效工作中起到了帶頭引領作用，同時也為集團其他分子公司在降本增效工作中開了一個好頭。

    2020年7月24日，富煌人力資源管理中心針對恒德智能制造公司的管理結構調整，組織舉辦了恒德智能制造公司分廠廠長和江西省富煌鋼構有限公司車間主任崗位競聘會。競聘會由富煌人力資源總監肖凌云主持，富煌集團董事長楊俊斌應邀出席，特邀富煌集團總裁戴陽、常務副總裁趙維龍，富煌鋼構董事長曹靖、副總裁龐京輝，恒德智能制造公司總經理陳思勝擔任本次競聘會的評委。

     競聘伊始，楊俊斌董事長就本次競聘做出重要指示。他指出：1、在疫情影響全球經濟的形勢下，富煌集團也面臨著巨大的壓力和挑戰。我們要全面提升企業的管理水平，用現代化的企業管理理念來武裝自己，加強管理，降本增效；2、富煌人要充分發揚艱苦奮斗的精神，管理層要起到模范帶頭作用，不能做甩手領導。要實行一人多崗，杜絕人浮于事的現象，提高工作效率；3、分、子公司負責人要把主要精力放在開拓市場上面，不能在家里坐鎮指揮，要親臨市場前沿，確保完成目標任務；4、本次恒德智能制造公司的降本增效改革要切實落到實處，全面提升勞動生產率，降低生產成本。本次參與競聘的競聘者要拿出具體的辦法和舉措，用數據說話，如何做好分廠廠長，可以把分廠成本降低多少；5、恒德智能制造公司降本增效工作只是一個開始，集團、鋼構股份公司各部門、各分、子公司要參照恒德智能制造公司的做法，在全集團公司范圍內開展降本增效活動，全面提升公司的競爭力。

    本次競聘面向公司全體員工，競聘崗位為恒德智能制造公司分廠廠長和江西富煌車間主任。競聘本著公平、公正、公開的原則，采取競聘演講和面試答辯的考核方式進行。共有八位選手參加了此次競聘。每位競聘者都做了充足的準備，在這個舞臺上充分展示了自己的管理能力、專業水平和精神風貌。每位評委也是本著公平公正的的原則，認真為每一位競聘者進行評分。

    今天的公開競聘會，競聘成功的同志要強化自身管理、以身作則、戒驕戒躁、改變傳統管理思路、找出過去管理存在的問題、要用創新的思維加以改正，要把今天競聘會上述職的內容，實實在在地不打折扣地在今后的管理中加以落實。競聘失敗的同志，不要氣餒，要有信心。人力資源管理中心將會按照楊俊斌董事長不裁員的指示精神，妥善安排到合適的崗位。

    公司在此形勢嚴峻時刻提出了降本增效、公開競聘上崗的要求，是順應企業發展階段的需要。改革是公司生存、發展的必然之路。全體員工要解放思想、轉變思維，緊跟公司的步伐，不斷學習、歷練和提升自己，提升公司的綜合競爭力。