金風送爽秋來到，遍地金黃景象好。為進一步了解、關心新員工的成長，促進與青年職工的溝通與交流，激勵青年員工立足崗位早日成才，幫助青年員工更好地融入公司，9月10下午，江西富煌舉辦了“談成長、謀發展、暢未來 ”青年員工專題座談會。江西富煌總經理鄭茂榮、常務副總吳捷及各部門負責人與15名青年員工歡聚一堂，暢所欲言。

    會上，青年員工紛紛踴躍發言，講述自己在入職后的工作體會和感受， 以及對公司未來發展所提出的合理化的意見和建議。隨后，各部門負責人結合自己的工作經驗，分享了自己的工作經驗和心路歷程，并鼓勵青年員工發揮自身特長，在基層崗位上踏實苦干，不斷學習新的技術。

    鄭茂榮在作總結發言時，對青年員工殷切地提出了以下幾點希望：

    一、擺正心態。首先要正確看待工作。在學校再優秀，進入社會參加工作后都要學會歸零，從頭做起；其次要準確自我定位，學會對自己的職業生涯進行定位，要把今天的工作當成未來事業的起點；再次要正確看待得失，始終保持斗志昂揚的狀態，勤奮敬業，積極進取。

    二、堅持學習。成功者依靠學習才能有更好的今天和未來。博采眾長、努力拓寬知識面，向師長、同行學習，在“悟”上下功夫；勤思善問，舉一反三，反復掌握內在規律。

    三、腳踏實地。好工作、好前途、好收入是“熬”出來的，萬里長征是走出來的。人生中道路充滿機遇，但沒有捷徑。唯有腳踏實地，才能創造出經得起檢驗的成績。要克服眼高手低的毛病，用心做好每一件事。嚴格要求自己，善于聽取批評和意見。

    四、保持定力與自信。既做出選擇，就要學會堅持。機會永遠都會給有準備的人。企業需要同甘共苦，一起打拼。面對誘惑的時候、面對變化的時候、面對困難的時候，要堅定信心，不動搖，不忘初心，要堅信付出一定會有回報。只要作努力了，就一定會有收獲。不在此事，就在彼事。不在今天就在明天。要堅信，困難只是暫時的，只要堅定信心，一切困難都會渡過。

    五、把握大勢。“風物長宜放眼量”，年輕同志都是從基層、從具體工作做起，位置不一定高，但一定要站在高度看世界和未來。要始終著眼大局，要因時而動，乘勢而上，切忌一味埋頭拉車，而不抬頭看路。要學會抓住重點，分清主次，找準關鍵，以點帶面，推動全局。

    六、大膽創新。“授人以魚，不如授人以漁”，要善于樹立創新意識，匯聚創新力量，并以創新的思維解決實際問題，推動企業的發展，不能為創新而創新。

    七、嚴于律己。年輕人要把律己作為成長的保障，要強化紀律意識，服從命令、服從安排。不要好高騖遠，凡事三思而后行。要養成良好的習慣，潔身自好、遵紀守法，牢記“小節不保終累大德”的教訓，擇善而交。

    最后，公司領導為廣大員工送上了中秋祝福，并激勵青年員工以飽滿的工作熱情、良好的精神狀態、扎實的工作作風，投身于富煌的輝煌創業中，成就每一個富煌人的夢想。

    座談會氣氛輕松而熱烈。相信通過此次交流和暢談，定會進一步增強江西富煌的凝聚力，激發青年員工奮力拼搏、勇創佳績的滿腔豪情。