2022年1月26日，富煌集團2021年度工作總結暨表彰大會在富煌會議中心隆重召開。黃麓鎮黨委副書記翟年俊應邀出席會議，會議特邀退休老員工代表及員工家屬代表參會。集團、各分、子公司負責人及公司員工參會，大會共設11個分會場。會議由富煌集團黨委書記、工會主席劉宏主持。

富煌集團黨委書記、工會主席劉宏主持會議

   大會首先頒發了2021年度先進工作者獎、優秀新員工獎、優秀管理者獎、巾幗獎、紅管家獎、先進班組獎、優秀項目部獎、先進集體獎、優秀分子公司獎、降本增效獎、優秀創新團隊獎、最佳經濟效益獎、科技創新獎。頒獎結束后，先進工作者代表交欣科技售前技術工程師楊彬、恒德公司制造部黃亞堃、優秀管理者代表富煌鋼構營銷中心張帆、優秀項目部代表工程管理公司王超、最佳經濟效益獎獲得單位代表富煌君達總經理苗小冬作典型發言。

最佳經濟效益獎獲得單位富煌君達——苗小冬發言

   會上，富煌集團董事長楊俊斌分別與集團各分子公司負責人簽訂了2022年度目標責任書；富煌鋼構董事長曹靖分別與富煌鋼構各分子公司負責人簽訂了2022年度目標責任書。為保證2022年目標責任制的嚴格落實，尊重“契約精神”，強化執行意識，在楊俊斌董事長和全體員工的共同見證下，各分子公司負責人對目標責任書舉行了莊嚴的宣誓儀式。

   在熱烈的掌聲中，楊俊斌董事長代表集團董事會作題為《謀劃新發展，實現新跨越，全力開辟富煌新篇章》的2021年度工作總結報告。

   報告中，楊俊斌董事長向獲獎的先進代表表示了祝賀，對各分子公司在諸多不利的外部環境下所取得的成績予以了充分的肯定，并對2021年初列入計劃的十件大事加以詳細說明。他強調，2021年集團超額完成了具有重大意義的“十件大事”，推動了企業的跨越發展；2021年，集團堅持高質量發展這一主線，經營業績逐步提升；把握科技引領這一核心，科技板塊飛速發展；踐行降本增效這一理念，成本管理從負責人轉向基層職工；緊盯創新思維這一重點，人人講創新、處處有創新、事事有創新，成功的典型案例層出不窮。同時，楊俊斌董事長也毫不避諱的指出了2021年企業在精細化管理、招投標管理、項目合同管理、項目成本管理、企業文化建設等方面存在的一些問題，并要求全力加以解決。

   楊俊斌董事長重點強調2022年要做好的十件大事，提出全力打造“七個新富煌”的發展要求：全力打造綜合實力更加雄厚的新富煌，要求不斷完善富煌現代企業管理體系，持續優化現有組織機構，不斷深化股權結構改革，擴大分子公司自主經營權；全力打造產業結構更加合理的新富煌，要求富煌“三大板塊”各司其職、各有成效，以富煌鋼構為代表推動實體制造業穩步前行，加速科技產業硬核支撐，提檔升級資本產業；全力打造精英人才更加匯集的新富煌，要求制度、情感方面做好“三個建立”來發揮人才的作用，調動人才的積極性，留住人才；全力打造成本效益意識更加牢固的新富煌，在控制成本提高效益的工作中要做好觀念、做法、態度方面“三個轉變”，真正提升企業效益；全力打造創新活力更加充沛的新富煌，將創新融入富煌企業文化，要求各分子公司從提升自主創新能力、積聚產業創新人才等方面為抓手，構建“一企多策”的發展格局，持續增強思維創新、觀念創新的動力和活力；全力打造工作氛圍更加正能量的新富煌，要求所有負責人做到“四個堅持”，黨委要嚴格履行“一崗雙責”，強化審計監督，嚴查各種違紀和腐敗問題；全力打造員工向心力更加凝聚的新富煌，要求進一步加強企業文化建設，黨委、工會要通過各種活動將艱苦奮斗、創新進取的富煌精神融入到員工的工作和生活之中，提升企業凝聚力。

   黃麓鎮黨委副書記翟年俊作重要講話，翟年俊同志對富煌集團2021年度工作給予了充分肯定，對富煌所做的社會貢獻予以了極高的贊譽，同時對富煌2022年的工作從政治、黨建和高質量發展三個方面提出了希望和更高的要求。他相信，富煌的發展對黃麓鎮大力實施鄉村振興戰略、城鄉區域協同發展新格局、快速城市化、研發基地建設都會起到有力的推動作用！

   大會在豪邁的《富煌之歌》中圓滿結束。邁入新的一年，面對復雜多變的國際、國內形勢，富煌人緊緊圍繞楊俊斌董事長提出的“謀劃新發展，實現新跨越，全力開辟富煌新篇章”的發展理念，拿出富煌人“立即行動，立刻做好”的優良作風，用創新精神去描繪富煌的發展藍圖。